A diciembre de 2015, aunque las mujeres son casi el 41% de la plantilla de las empresas que cotizan en bolsa, sólo el 12,8% ocupan cargos de alta dirección.

En el año 2013 se aprobó el Código Unificado de buen gobierno de las sociedades cotizadas, que «invita a las sociedades con escasa presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el Consejo, especialmente para puestos de independientes«, pero no parece estar teniendo un gran impacto en la presencia de mujeres en estos puestos de toma de decisiones, pues desde 2013, sólo ha aumentado en algo más de 1 punto porcentual.

En este sentido, son de destacar las excusas y explicaciones que estas empresas dan a la hora de justificar el escaso cumplimiento de este Código, alegando motivos como la «masculinización del sector», el rechazo al uso de cuotas, la falta de interés de las mujeres, o la falta de adecuación de las mismas al perfil que se requiere…

Parece pues, que aún queda un largo camino por andar…