Sí, sí, tener mujeres en tu plantilla y en tu gestión empresarial mejora los beneficios de tu empresa [icon name=»exclamation» class=»» unprefixed_class=»»] [icon name=»exclamation» class=»» unprefixed_class=»»]
Según el último estudio mundial de la OIT sobre «Mujeres en la gestión empresarial: Argumento para un cambio«, las empresas con políticas de igualdad de oportunidades en el empleo y culturas inclusivas de género tienen mayor probabilidad de aumentar sus beneficios y su productividad (más del 60 %) y de mejorar su reputación, atraer y retener el talento con mayor facilidad y lograr cotas de mayor creatividad e innovación (casi el 60 %).
El 74 % de las empresas encuestadas que hacen un seguimiento de las repercusiones de la diversidad de género en los puestos directivos comunican que han visto incrementar sus beneficios entre un 5 % y un 20 %. Estos cálculos indican que la probabilidad de que las empresas que practican una cultura inclusiva de género mejoren su rendimiento comercial es superior en un 9 %.
