El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las entidades.
En este curso partiremos de unos conocimientos básicos sobre el marco del enfoque de género para abordar el contexto normativo en el que se desarrollan los planes de igualdad tanto en la empresa privada y como en el sector público. Con esta base, incidiremos en los pasos necesarios para elaborar un plan de igualdad y su diagnóstico previo, dando también algunas claves relativas a su implementación, seguimiento y evaluación.
Personas destinatarias
El curso está destinado a las personas integrantes de la comisión de igualdad y tiene la finalidad última de facilitar su trabajo durante la elaboración del plan de igualdad de la organización.
Objetivos
- Adquirir los conocimientos y las destrezas básicas para el cumplimiento de las funciones de la comisión de igualdad, a través del manejo de un marco conceptual y un lenguaje común de trabajo
- Conocer la metodología y las técnicas más utilizadas durante la elaboración de un plan de igualdad y su diagnóstico previo
Lograr dichos objetivos implica la necesidad de obtener los conocimientos básicos sobre el marco del enfoque de género y la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral y el contexto normativo en el que se desarrollan los planes de igualdad. Una vez sentadas estas bases, se abordará el proceso de realización del diagnóstico de situación de mujeres y hombres en la organización, reservando un módulo específico al registro y la auditoría retributivos, y el de formulación del plan de igualdad desde una perspectiva práctica que dé herramientas a la comisión de igualdad para participar en dichos procesos. Los contenidos se reforzarán mediante la resolución de dudas y el trabajo con casos prácticos en las sesiones de vídeo formación.
Contenidos
El contenido online se ha dividido en 5 módulos, cada uno de los cuales se estructura en varios temas de aprendizaje
Módulo 1. La igualdad entre mujeres y hombres
Módulo 2. Marco normativo y políticas de igualdad
Módulo 3. La preparación del plan de igualdad: fase preparatoria y diagnóstico
Módulo 4. El registro y la auditoría retributivos
Módulo 5. La formulación del plan de igualdad
Modalidad blended learning
Combina teleformación con sesiones de videoconferencia. Los contenidos teóricos se trabajan online, mientras que las sesiones se destinan a resolver dudas y profundizar en los contenidos. La última sesión incluirá un caso práctico para afianzar los aprendizajes.
Modalidad
Blended learning
Duración
15 horas
Atención
Personalizada
Formación adaptable
A través de nuestro campus virtual es posible acceder a los contenidos multimedia desde cualquier dispositivo, ya sea ordenador de sobremesa, portátil, tablet o móvil.
Los contenidos se presentan de forma dinámica e interactiva, complementados con ejercicios prácticos que facilitan el aprendizaje, para una adquisición amena y progresiva de los conocimientos.
Formación presencial
¿Prefieres una alternativa presencial?
Disponemos de una amplia oferta formativa presencial en materia de igualdad.
