¿Qué son las Políticas Activas de Empleo?
Las Políticas Activas de Empleo (PAE) buscan mejorar las capacidades para el empleo de las personas y sus oportunidades laborales. Se basan en estrategias como la formación, la orientación, la intermediación, el apoyo a la creación de empleo o el fomento del emprendimiento, entre otras.
¿Y qué son las Políticas Activas de Empleo…con enfoque de género?
Las PAE con enfoque de género persiguen los mismos objetivos, pero considerando las diferentes necesidades y oportunidades que tienen mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esto es fundamental para abordar y corregir las desigualdades históricas y culturales que limitan el acceso, la permanencia, la promoción profesional y las condiciones laborales de las mujeres. Al adaptar nuestras intervenciones para responder a las realidades y necesidades diferenciales de la población destinataria, conformada por mujeres y hombres, incrementamos, además, la calidad y eficacia de nuestras actuaciones.
¿Cómo se integra el enfoque de género en las PAE?
Para aplicar el enfoque de género a las PAE son necesarios, al menos, tres pasos clave:
- Empezar con un diagnóstico que nos permita conocer la situación y posición de mujeres y hombres en el mercado laboral, analizando datos desagregados para identificar las desigualdades y brechas de género en términos de acceso, participación y calidad del empleo.
- Diseñar y ejecutar las políticas y programas para abordar las desigualdades y brechas de género identificadas en el diagnóstico.
- Seguir y evaluar nuestra intervención para saber si estamos consiguiendo los objetivos que nos habíamos propuesto.
Para poder desarrollar estos pasos de la mejor manera, es imprescindible contar con personal con los conocimientos y capacidades necesarias. Conscientes de esta necesidad, hemos colaborado con el Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB), a través de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), para ofrecer un proceso formativo en “Transversalización del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las Políticas Activas de Empleo”. Esta formación se diseñó para dar a conocer el Plan para la transversalización de la igualdad entre mujeres y hombres en sus políticas activas de empleo, facilitar la comprensión del marco teórico y metodológico de la transversalidad de género y analizar el proceso de elaboración del Plan y sus resultados.
La formación, desarrollada en modalidad mixta (blended learning), combinó sesiones presenciales y de video-formación con contenidos en línea a través de nuestra plataforma de formación: Con-género, igualdad en la red. Además, se emplearon metodologías participativas como salas grupales, ejercicios prácticos individuales y colectivos, fomentando un aprendizaje dinámico y transformador.
¡Gracias a todas las personas que participaron! Su interés, compromiso y aportaciones enriquecieron cada sesión y contribuyeron al éxito del proceso formativo.
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