La semana pasada tuvimos la oportunidad de asistir al curso «¿Qué esconden las brechas de género en el trabajo? Propuestas para la equidad«, organizado por la OIT y por la Universidad Complutense de Madrid. En unas jornadas maratonianas, tuvimos la oportunidad de escuchar los planteamientos y propuestas de diferentes agentes (sindicatos, empresa, feministas, grupos políticos, etc…), algunos ya conocidos, otros que nos aportaron nuevos elementos de reflexión y debate. Es de agradecer el esfuerzo de la OIT por reunir todos estos puntos de vista, aunque, como siempre en estos casos, te quedas con ganas de poder profundizar más y avanzar en los debates que se plantean.

En cualquier caso, siempre se agradece tener la oportunidad de seguir aprendiendo y de reflexionar sobre lo que estamos haciendo, cómo lo estamos haciendo y sobre todo, para qué lo hacemos. Parece fundamental un análisis de género del mercado laboral y propuestas de cambio estructurales, no solo políticas que permitan a las mujeres incorporarse a un mercado que se diseña y se desarrolla de espaldas a ellas.