Un estudio que utiliza la mayor base de datos existente en España en este campo: la Encuesta de Estructura Salarial, con información proveniente de más de 200.000 trabajadores, descarta la influencia determinante de una hipotética menor cualificación femenina como causa de la brecha salarial, porque de ellos se desprende que la brecha salarial es menor en los empleos que requieren menos formación, es decir, que las mujeres más cualificadas son las más discriminadas salarialmente.
[Fuente: El País]
