La falta de perspectiva de género en las evaluaciones conduce a evaluaciones ciegas al género y, en consecuencia, con déficit en cuanto a su exhaustividad, calidad y eficiencia. En cumplimiento del marco normativo vigente, la Ley deberá establecer la obligatoriedad de transversalizar el principio de igualdad de trato y oportunidades,…
El Ayuntamiento de Rivas avanza en su Estrategia de Transversalidad de Género
Un año más abordamos el reto de sostener técnicamente la Estrategia de Transversalidad de Género del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, dando apoyo y asesoramiento a la Unidad Transverdal de Género (UTG) y al resto de las estructuras creadas para la implantación de la Estrategia. En este nuevo periodo se pondrá…
Gente que vela por la igualdad: Avanzando en la Estrategia de transversalidad de género del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid
El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, en su revista Rivas al Día, de este mes de noviembre 2019, nos regala un artículo monográfico sobre el desarrollo de la Estrategia de Transversalidad de Género (ETG) que está llevando a cabo desde el año 2015 y a la que LIKaDI presta su asistencia…
Cláusulas de igualdad en contratos, convenios y subvenciones. La Experiencia de Rivas Vaciamadrid
Tras la entrada en vigor de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, son muchas las administraciones que están profundizando en la inclusión de cláusulas de igualdad entre mujeres y hombres en contratos, convenios y subvenciones. En este sentido, desde LIKaDI estamos participando en diferentes…
Características de la Participación de las Mujeres en los Procesos de Transferencia de Tecnología a la Actividad Productiva
A raíz de la participación de nuestra compañera Isabel Alonso en el XII Encuentro de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria – Alicante, como comentábamos en nuestro anterior post, muchas de las participantes han mostrado interés en conocer la investigación que realizamos en el año 2014 sobre las…
XII Encuentro de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria – Alicante
Tenemos a nuestra compañera Isabel Alonso Cuervo participando en el XII Encuentro de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria, en Alicante, con una conferencia sobre «Incorporación del principio de igualdad de trato y oportunidades en la política universitaria: desafíos y retos«. Siempre es una suerte poder participar…
Jornada de formación con Asociaciones Juveniles de Rivas Vaciamadrid
En el marco del proyecto de desarrollo de la Estrategia de Transversalidad de Género del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, al que LIKaDI presta la asistencia técnica, celebramos, el pasado día 22 de enero una Jornada de formación/sensibilización con representantes de Asociaciones Juveniles del municipio, donde se abordaron los conceptos básicos…
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como elemento clave para la Igualdad de Género
Hemos tenido la suerte de poder desarrollar un proceso formativo, a través de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con un equipo de 24 inspectoras e inspectores, que ha resultado muy gratificante y enriquecedor tanto para nosotras, LIKaDI, como entidad encargada de impartirlo, como para el…
Seguimos trabajando en la estrategia de transversalidad de género del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid
Tenemos la suerte de estar asesorando y acompañando la experiencia de integración de la transversalidad de género en las políticas públicas del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid y nos alegramos de poder decir que ¡se van viendo los avances! Os compartimos el artículo que se ha publicado en la web y…
Más ejemplos de lo que significa el androcentrismo…
Según la RAE el Androcentrismo es la «Visión del mundo y de las relaciones sociales centrada en el punto de vista masculino«, es decir, lo que desde LIKaDI hemos definido como «el modelo social que coloca en el centro de la vida, del pensamiento y de su organización al Hombre,…