Cada vez son más las compañías que se comprometen con objetivos de igualdad entre mujeres y hombres, entendiendo que la integración de este principio representa un motor de eficiencia e innovación empresarial. Desde la solidez que nos da 30 años de experiencia y un equipo especializado, multidisciplinar y comprometido, te…
La semana pasada tuvimos la oportunidad de asistir al curso «¿Qué esconden las brechas de género en el trabajo? Propuestas para la equidad«, organizado por la OIT y por la Universidad Complutense de Madrid. En unas jornadas maratonianas, tuvimos la oportunidad de escuchar los planteamientos y propuestas de diferentes agentes…
Esta nueva Ley establece que las empresas que tengan una plantilla de al menos 25 personas trabajadoras deberá disponer de un certificado de igualdad salarial, con penalizaciones económicas en caso de incumplimiento. Más información en el Centro de Igualdad de Género de Islandia (en inglés)
Hace solo unos días, Islandia anunció también que eliminaba los controles de capital impuestos tras el estallido de la crisis en 2008. Fue entonces cuando el país creó también un comité para evaluar el impacto de género de las políticas públicas que iban a tomarse entonces para asegurarse, por ejemplo,…
El ‘Work Clock’ no es un reloj más, sino uno programado para advertir de en qué momento de la jornada laboral las mujeres siguen trabajando “gratis”. Su funcionamiento es muy sencillo y está basado en los datos de un reciente estudio que señala que, en Estados Unidos, las mujeres perciben…
Infografía elaborada por ONU Mujeres en diciembre de 2015.
Un estudio que utiliza la mayor base de datos existente en España en este campo: la Encuesta de Estructura Salarial, con información proveniente de más de 200.000 trabajadores, descarta la influencia determinante de una hipotética menor cualificación femenina como causa de la brecha salarial, porque de ellos se desprende que…