LIKaDI – Formación, empleo y género

Mainstreaming de género

Características de la Participación de las Mujeres en los Procesos de Transferencia de  Tecnología a la Actividad Productiva

Características de la Participación de las Mujeres en los Procesos de Transferencia de Tecnología a la Actividad Productiva

A raíz de la participación de nuestra compañera Isabel Alonso en el XII Encuentro de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria – Alicante, como comentábamos en nuestro anterior post, muchas de las participantes han mostrado interés en conocer la investigación que realizamos en el año 2014 sobre las…

XII Encuentro de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria – Alicante

XII Encuentro de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria – Alicante

Tenemos a nuestra compañera Isabel Alonso Cuervo participando en el XII Encuentro de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria, en Alicante, con una conferencia sobre “Incorporación del principio de igualdad de trato y oportunidades en la política universitaria: desafíos y retos“.  Siempre es una suerte poder participar…

Jornada de formación con Asociaciones Juveniles de Rivas Vaciamadrid

Jornada de formación con Asociaciones Juveniles de Rivas Vaciamadrid

En el marco del proyecto de desarrollo de la Estrategia de Transversalidad de Género del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, al que LIKaDI presta la asistencia técnica, celebramos, el pasado día 22 de enero una Jornada de formación/sensibilización con representantes de Asociaciones Juveniles del municipio, donde se abordaron los conceptos básicos…

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como elemento clave para la Igualdad de Género

Hemos tenido la suerte de poder desarrollar un proceso formativo, a través de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con un equipo de 24 inspectoras e inspectores, que ha resultado muy gratificante y enriquecedor tanto para nosotras, LIKaDI, como entidad encargada de impartirlo, como para el…

Seguimos trabajando en la estrategia de transversalidad de género del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

Tenemos la suerte de estar asesorando y acompañando la experiencia de integración de la transversalidad de género en las políticas públicas del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid y nos alegramos de poder decir que ¡se van viendo los avances! Os compartimos el artículo que se ha publicado en la web y…

Guía metodológica para la elaboración del informe de impacto de género de la normativa – Gobierno de Canarias

LIKaDI sigue colaborando con el Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Igualdad, para avanzar en su compromiso de integración de la transversalidad del principio de igualdad de género como estrategia de las acciones y de las políticas públicas generales. En esta ocasión hemos elaborado una Guía metodológica…

Islandia acaba de anunciar que las empresas tendrán que demostrar que pagan lo mismo a mujeres y hombres y revisar las categorías y el valor que otorgan a cada puesto de trabajo

Hace solo unos días, Islandia anunció también que eliminaba los controles de capital impuestos tras el estallido de la crisis en 2008. Fue entonces cuando el país creó también un comité para evaluar el impacto de género de las políticas públicas que iban a tomarse entonces para asegurarse, por ejemplo,…

Una revisión de la comunicación institucional: evitando el uso sexista del lenguaje en el Ayuntamiento de Madrid

Se dice que rectificar es de sabios, y eso es lo que va a hacer el Ayuntamiento de Madrid, con la retirada de 30.000 folletos institucionales de publicidad por contenidos sexistas. Esta publicidad pertenece a dos campañas de Consumo con “contenidos gráficos discriminatorios” que procedían de 2011 y 2012 y…