El ‘Work Clock’ no es un reloj más, sino uno programado para advertir de en qué momento de la jornada laboral las mujeres siguen trabajando “gratis”. Su funcionamiento es muy sencillo y está basado en los datos de un reciente estudio que señala que, en Estados Unidos, las mujeres perciben…
Escuela de Emprendimiento Femenino de Alcalá de Henares
Desde LIKaDI comenzamos un camino de colaboración con el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Alcalá de Henares para la puesta en marcha de la Escuela de Emprendimiento Femenino que es Ayuntamiento aborda este año por primera vez, con el objetivo fomentar la iniciativa emprendedora de las mujeres del municipio.…
Mujeres que labran la tierra para producir paz
Un programa ideado por la ONG Amref Salud África y financiado con fondos de la Junta de Castilla y León está permitiendo que, con el trabajo de las mujeres agricultoras de Siambu, Kenia, la comunidad coma más sano y variado, pueda acudir al médico y comprar medicinas, y tenga acceso…
Infografía: Los derechos humanos de las mujeres.
Infografía elaborada por ONU Mujeres en diciembre de 2015.
Informe sobre Desarrollo Humano 2015 – PNUD
El Informe sostiene con firmeza que las mujeres se encuentran en situación de desventaja en el mundo laboral, tanto en el trabajo remunerado como en el no remunerado. En el ámbito del trabajo remunerado, participan menos que los hombres en la fuerza de trabajo, ganan menos, su trabajo suele ser…
Diferencias de género en Educación
Artículo centrado en cómo son las diferencias y brechas de género en términos educativos, con gráficos y estadísticas. Ya en 1998 el porcentaje de mujeres entre 25 y 50 años con estudios universitarios superó la proporción de hombres con dicho nivel educativo. Actualmente, el 42% de las mujeres entre estas…
Las mujeres más cualificadas son las más discriminadas en salario
Un estudio que utiliza la mayor base de datos existente en España en este campo: la Encuesta de Estructura Salarial, con información proveniente de más de 200.000 trabajadores, descarta la influencia determinante de una hipotética menor cualificación femenina como causa de la brecha salarial, porque de ellos se desprende que…