LIKaDI – Formación, empleo y género

Mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio – OIT – 2019

Mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio – OIT – 2019

Mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio – OIT – 2019

Informe_OIT_2019

Sí, sí, tener mujeres en tu plantilla y en tu gestión empresarial mejora los beneficios de tu empresa

Según el último estudio mundial de la OIT sobre “Mujeres en la gestión empresarial: Argumento para un cambio“, las  empresas  con  políticas  de  igualdad  de  oportunidades  en  el  empleo  y  culturas  inclusivas de género tienen mayor probabilidad de aumentar sus beneficios y su productividad (más del 60 %) y de mejorar su reputación, atraer y retener el talento con mayor facilidad y lograr cotas de mayor creatividad e innovación (casi el 60 %).

El  74  %  de  las  empresas  encuestadas  que  hacen  un  seguimiento  de  las  repercusiones  de  la  diversidad  de  género en los puestos directivos comunican que han visto incrementar sus beneficios entre un 5 % y un 20 %. Estos  cálculos  indican  que  la  probabilidad  de  que  las  empresas  que  practican  una  cultura  inclusiva  de  género mejoren su rendimiento comercial es superior en un 9 %.

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